・	부하에게 몇 번 지시해도 지시대로 행동하지 않는다.
	部下に何度指示しても、指示通り行動しない。
・	부하에게 지시해도 행동으로 옮기지 않아 난처하다.
	部下に指示しても、行動に移さず困っている。
・	혼난 것이 원인이 되어 부하가 바로 퇴직하는 경우도 있어 혼낼 수 없습니다.
	叱られたことを原因として、部下がすぐ退職する場合もあり、叱れないのです。
・	부하를 올바르게 평가하는 것은 상사에게 있어 어려운 일 중의 하나이기도 합니다.
	部下を正しく評価することは、上司にとって難しい仕事のひとつでもあります。
・	부하를 어떻게 키워야 할지 모르겠다.
	部下をどう育てててよいかわからない。
・	현장에서 더 이상은 부하를 잃고 싶지 않아.
	現場でこれ以上部下を失いたくはない。
・	상사로부터 잔업 지시가 있어도 따르지 않는 부하를 해고했다.
	上司から残業の指示があっても従わない部下を首にした。
・	관리직은 조직에 있어 부서를 통괄하며 부하를 평가하는 입장이기도 하다.
	管理職は、組織において部署を統轄し、部下の評価を行う立場でもある。
・	관리직은 부하와 일정한 거리를 유지하는 것이 중요합니다.
	管理職は、部下と一定の距離を保つことが重要です。
・	부하의 제안을 일일이 결제해야 합니다.
	部下の提案ひとつひとつを決裁しなければなりません。
・	부하에는 다양한 타입이 있습니다.
	部下にもさまざまなタイプがあります。