| ・ |
경영자는 조직의 경영에 대해 책임을 지는 사람이다. |
|
経営者は、組織の経営について責任を持つ者である。 |
| ・ |
경영자란 기업이나 사업을 관리 운영하는 사람이다. |
|
経営者とは、企業や事業を管理・運営する人である。 |
| ・ |
경영자는 회사의 방향을 결정하는 중요한 역할을 담당하고 있어요. |
|
経営者は会社の方向性を決定する重要な役割を担っています。 |
| ・ |
경영자로서 사원의 의견을 소중히 하고 있어요. |
|
経営者として、社員の意見を大切にしています。 |
| ・ |
경영자는 항상 시장 동향에 주목하고 있어요. |
|
経営者は常に市場の動向に目を光らせています。 |
| ・ |
경영자의 리더십이 회사의 성장을 촉진합니다. |
|
経営者のリーダーシップが、会社の成長を促進します。 |
| ・ |
경영자는 전략적인 계획을 세워야 합니다. |
|
経営者は、戦略的な計画を立てることが求められます。 |
| ・ |
경영자와 사원의 커뮤니케이션이 기업 문화를 형성합니다. |
|
経営者と社員のコミュニケーションが、企業文化を形成します。 |
| ・ |
경영자의 비전이 회사의 미래를 열어갑니다. |
|
経営者のビジョンが、会社の未来を切り開きます。 |
| ・ |
경영자로서의 책임을 확실히 다하고 있어요. |
|
経営者としての責任をしっかり果たしています。 |
| ・ |
경영자의 판단이 비즈니스의 성패를 좌우합니다. |
|
経営者の判断が、ビジネスの成否を左右します。 |
| ・ |
경영자가 가진 이념이 회사 브랜드에 반영됩니다. |
|
経営者が持つ理念が、会社のブランドに反映されます。 |
| ・ |
경영자는 팀의 사기를 높이는 역할도 합니다. |
|
経営者は、チームの士気を高める役割も果たします。 |
| ・ |
경영자는 적절한 리스크 관리를 하는 것이 중요합니다. |
|
経営者が適切なリスク管理を行うことが重要です。 |
| ・ |
경영자는 고객의 요구를 이해하는 것이 중요합니다. |
|
経営者は、顧客のニーズを理解することが大切です。 |
| ・ |
경영자로서 지속 가능한 비즈니스 모델을 추구하고 있어요. |
|
経営者として、持続可能なビジネスモデルを追求しています。 |
| ・ |
경영자가 솔선수범하여 새로운 도전에 임합니다. |
|
経営者が率先して新しい挑戦に取り組みます。 |
| ・ |
경영자의 행동이 직원들에게 큰 영향을 미칩니다. |
|
経営者の行動が、社員に大きな影響を与えます。 |
| ・ |
경영자는 사회공헌에도 힘을 쏟고 있어요. |
|
経営者は、社会貢献にも力を入れています。 |
| ・ |
경영자는 변화에 유연하게 대응하는 자세가 요구됩니다. |
|
経営者は、変化に柔軟に対応する姿勢が求められます。 |
| ・ |
꽃꽂이를 배우기 시작한 경영자가 늘고 있다. |
|
生け花を習い始める経営者が増えている。 |
| ・ |
"CEO"는 "최고경영자"의 약자입니다. |
|
「CEO」は「最高経営責任者」の略語です。 |
| ・ |
징계 처분은 경영자에게 있어서 기업의 질서와 이익을 유지하기 위한 제도다. |
|
懲戒処分は、経営者からすれば企業の秩序・利益を維持するための制度である。 |
| ・ |
이분은 매우 뛰어난 경영자입니다. |
|
この方はとても優れた経営者です。 |
| ・ |
그 기업의 경영자는 직원들의 피를 빨고 있다. |
|
その企業の経営者は従業員を搾取している。 |
| ・ |
가지 많은 나무에 바람 잘 날 없듯이, 대기업 경영자는 항상 문제에 직면해 있다. |
|
枝の多い木には風の静かな日がないように、大企業の経営者は常に問題に直面している。 |
| ・ |
그 회사의 경영자는 상식 밖의 행동을 자주 한다. |
|
その会社の経営者は常識外の行動を取ることが多い。 |
| ・ |
회사의 경영자가 직원들을 과도하게 일하게 하여 등골을 빼먹고 있다. |
|
会社の経営者が従業員を過剰に働かせ、骨の髄を抜いている。 |
| ・ |
사업의 부침이 경영자에게 큰 영향을 미쳤다. |
|
事業の浮沈が経営者に大きな影響を与えた。 |
| ・ |
파산 후, 경영자는 새로운 사업을 시작할 결심을 굳혔다. |
|
倒産後、経営者は新しい事業を始める決意を固めた。 |
|
