【人材】の例文 _2韓国語 Kpedia

＜の韓国語例文＞

・	기업은 핵심기술 개발과 전문인력 양성에 집중 투자해야 합니다.
	企業は、重要技術の開発と専門人材の育成に集中的に投資するべきです。
・	인사가 취급하는 업무는 인재에 의해 조직을 활성화 시키는 것을 목적으로 하고 있습니다.
	人事が扱う業務は、人材によって組織を活性化させる事を目的としています。
・	경쟁사보다 인재 확보에서 우위에 서려는 업계의 신경전도 치열하다.
	ライバル会社より人材確保で優位に立とうとする業界の神経戦も熾烈だ。
・	비용 절감 명목으로 인력을 감축했다.
	費用削減名目で人材を縮小した。
・	배터리 분야 연구 인력이 매우 부족한 상황이다.
	バッテリー分野の研究人材が非常に足りない状況だ。
・	신생 성장 사업이다 보니 인력이 부족한 상황입니다.
	新生成長事業であるため、人材が不足している状況です。
・	기업마다 경쟁력 확보를 위해 인재 쟁탈전을 벌이고 있다.
	企業ごとに競争力確保のため人材争奪戦を繰り広げている。
・	외부의 인재를 데려와도 모자라는 마당에 젊은 인재들이 회사를 떠나고 있다.
	外部の人材を連れてきても足りないのに、若い人材が会社を去っている。
・	인재 영입을 위한 포럼을 열 계획이다.
	人材スカウトのためのフォーラムを開く予定だ。
・	대학은 글로벌 인재를 배출하도록 요구되고 있다.
	大学はグローベル人材を輩出するように求められる。
・	국가를 변혁할 차세대 인재를 배출하다.
	国を変革する次世代人材を輩出する。
・	인재를 배출하다.
	人材を輩出する。
・	병무청은 국익에 대한 기여도가 높은 대중문화예술 분야 인재의 소집을 연기하는 입법을 진행하고 있다.
	兵務庁は、国益への寄与度が高い大衆文化芸術分野の人材の召集を延期する立法を進めている。
・	적성 검사에서는 능력 검사와 성격 검사를 실시해, 기업이 요구하고 있는 인재인지를 판단합니다.
	適性検査では能力検査と性格検査をおこない、企業が求めている人材かどうかを判断します。
・	적성 검사란 "인재를 가려내기 위한 수단의 하나"입니다.
	適性検査とは、「人材を見極めるための手法の一つ」です。
・	유능한 인재일수록 자기보다도 유능한 인재를 모아서 일을 진행한다.
	有能な人材ほど、自分よりも有能な人材を集めて仕事に取り組む。
・	구인 광고로 인재를 모집하다.
	求人広告で人材を募集する。
・	유대인은 각 분야에서 우수한 인재를 배출하고 있다.
	ユダヤ人は各分野で優秀な人材を排出している。
・	국제사회에서 활약할 인재 육성에 힘쓰다.
	国際社会で活躍する人材の育成を図る。
・	산업 현장에서 인재 확보를 둘러싼 경쟁이 격화되고 있다.
	産業現場で人材確保をめぐる競争が激しくなっている。
・	기업은 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있다.
	企業は優秀な人材の確保に取り組んでいる。
・	젊은 인력이 몰려들어 마을경제에도 활기가 넘치게 됐다.
	若い人材が集まり、村の経済にも活気があふれるようになった。
・	유능한 인재를 요소요소 배치하다.
	有能な人材を要所要所に配する。
・	이 기업은 초일류 기술과 탄탄한 자본력, 최고의 인재들을 보유했다.
	この企業は超一流の技術と堅実な資本力、最高の人材を保有している。
・	창의적 인재를 양성하기 위한 교육혁신이 필요합니다.
	創意的人材を養成するための教育革新が必要です。

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